PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Penataan sistem manajemen sumberdaya manusia merupakan pembangunan pengelolaan sumber daya manusia.
1. Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi
Perencanaan kebutuhan personel yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi merupakan pembangunan peta jabatan dalam merencanakan kebutuhan personel yang disesuaikan dengan analisis beban kerja Satfung
dalam pelaksanaan tugas fungsi.
a. kebutuhan pegawai
b. penempatan pegawai
c. Monitor evaluasi renbut
2. Pola Mutasi Internal
a. kebutuhan pegawai internal
b. mutasi pegawai antar jabatan
c. monitor dan evaluasi
3. Pengembangan pegawai berbasis kompetensi
a. Training need analisys
b. pengembangan kompetensi
c. Rekap kompetensi
d. diklat pengembangan kompetensi
e. pengembangan kompetensi
f. monitoring evaluasi perbaikan kinerja
4. Penetapan kinerja individu
a. penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi
b. Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya
c. Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik
d. Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward
5. Penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai
6. Sistem Informasi Kepegawaian